I lavoratori del settore tech che usavano l’intelligenza artificiale (IA) meno di una volta al mese hanno affrontato un rischio di licenziamento triplo rispetto ai colleghi che la usavano almeno mensilmente, secondo l’indagine di Gallup.
Questo risultato evidenzia una divisione all’interno di un settore che già mostra una maggiore esposizione ai licenziamenti rispetto ad altri. Suggerisce che l’uso regolare della IA, e non solo il ruolo o il settore, ha contribuito a determinare chi ha mantenuto il proprio posto di lavoro.
Perché chi non usa la IA era più esposto
Gallup ha chiesto sia agli occupati che agli adulti disoccupati come spesso utilizzano/abbiano utilizzato la IA al lavoro. I risultati hanno mostrato che i lavoratori che erano stati licenziati erano meno propensi a usare la IA rispetto a chi invece era ancora occupato.
Circa il 62% dei lavoratori licenziati ha dichiarato di usare la IA una volta all’anno o meno, rispetto al 50% dei lavoratori attualmente occupati. Nel frattempo, il 28% dei lavoratori occupati ha affermato di usare spesso la IA, contro il 22% di chi aveva perso il lavoro.
Gallup ha definito questa differenza statisticamente significativa. Il modello si è confermato anche dopo che l’istituto ha considerato l’età, il livello di istruzione, il settore e il tempo trascorso dal licenziamento.
“I lavoratori che non usano la IA sembrano essere stati più vulnerabili sul mercato del lavoro”, ha dichiarato Gallup.
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Dove i licenziamenti legati alla IA hanno colpito di più
I lavoratori del settore tecnologico sono già particolarmente a rischio. Rappresentavano il 13% dei lavoratori licenziati ma solo il 6% della forza lavoro occupata.
All’interno di questo gruppo, chi usava la IA meno di una volta al mese aveva una probabilità tripla di perdere il lavoro rispetto a chi la utilizzava mensilmente. Un legame simile, ma meno marcato, è emerso anche nella forza lavoro più ampia.
“Questo risultato suggerisce che, nel campo della tecnologia, un settore già caratterizzato da una maggiore esposizione ai licenziamenti rispetto agli altri, i lavoratori che non avevano integrato la IA in modo regolare nel proprio lavoro hanno affrontato un rischio più elevato. In tutto il resto della forza lavoro, l’uso della IA è anche associato a un minore rischio di licenziamento, ma il modello è più forte nel settore tech”, rivela l’indagine.
Ciononostante, pochi lavoratori hanno incolpato direttamente la tecnologia. Solo l’1% ha indicato la IA come causa principale, nonostante il 21% degli occupati abbia segnalato che il proprio datore di lavoro ha effettuato tagli al personale all’inizio del 2026.
Gallup inquadra l’uso della IA come un indicatore della preparazione della forza lavoro al cambiamento. I prossimi trimestri potranno mostrare se chi non la utilizza continuerà a scontrarsi con probabilità più sfavorevoli.
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