Il CEO di Bitwise, Hunter Horsley, invita i tech worker che rischiano di perdere il lavoro a causa dell’IA a considerare le crypto. Secondo lui, i problemi complessi e “disordinati” del settore rappresentano l’opportunità ideale per ingegneri ambiziosi.
La proposta si inserisce in una più ampia discussione della Silicon Valley sulle paure occupazionali legate all’IA. Investitori e founder stanno descrivendo una forza lavoro trasformata dall’automazione, con divari di ricchezza in aumento e molte domande sulle carriere future.
Horsley paragona le Crypto alla scommessa su OpenAI prima che diventasse mainstream
Horsley ha affermato che il pragmatismo dei lavoratori tech è ciò che serve alle crypto. Ha evidenziato le problematiche legate alla libertà finanziaria, all’accesso e al taglio degli intermediari. Ha equiparato il passaggio alle crypto all’unirsi a OpenAI prima che la sua adozione di massa fosse chiara.
Il dirigente di Bitwise ha anche ammesso che il settore presenta truffe, progetti caotici e titoli sensazionalistici. Tuttavia, secondo lui, proprio questi difetti rappresentano un’opportunità per gli ingegneri disposti a costruire.
I ruoli nel settore crypto offrono stipendi competitivi in ambito ingegneristico, nella progettazione dei protocolli e nei team di prodotto.
Big tech non ha più bisogno di te e festeggerà mentre licenzierà talenti. Va bene. Ma le crypto hanno bisogno di te. Abbiamo bisogno di persone talentuose, professionali e pragmatiche”, ha spiegato in dettaglio Horsley.
Questo messaggio è in linea con un recente report di BeInCrypto, che ha sottolineato come i grandi colossi della finanza tradizionale offrano alle figure esperte in crypto stabilità e prestigio, mentre molte aziende crypto stanno riducendo il personale. JPMorgan, BlackRock e Citi hanno recentemente pubblicato annunci per ruoli legati alle crypto, con stipendi di base che arrivano fino a $300.000.
Le banche richiedono anche figure ibride, esperte sia di blockchain che di compliance TradFi.
“La chiave è la sovrapposizione tra settori”, riporta Bloomberg citando Paul Przybylski, global head of product per digital e tokenized assets di JPMorgan Asset Management.
Anche Justin Sun rilancia il tema del reset di carriera
Il partner di Menlo Ventures Deedy Das ha descritto San Francisco come frenetica. Circa 10.000 dipendenti tra Anthropic, OpenAI, xAI e Nvidia hanno raggiunto una ricchezza superiore a $20 milioni in cinque anni. Nel frattempo, i licenziamenti causati dall’IA stanno cambiando il resto della forza lavoro.
Axios ha riportato ad aprile che i costi degli agenti IA ora superano le retribuzioni umane in diverse aziende.
Secondo notizie, il CTO di Uber avrebbe impiegato tutto il budget IA previsto per il 2026 già in anticipo, a causa dei costi dei token. Un dirigente Nvidia ha dichiarato che ora la spesa per il calcolo supera quella per i dipendenti.
Il fondatore di TRON, Justin Sun, ha aggiunto che nell’era dell’IA è premiata chi sa agire con urgenza. Ha esortato i giovani builder ad agire finché le opportunità sono ancora aperte.
“L’IA è qui; finché siamo giovani e abbiamo ancora la possibilità di fare qualcosa, approfittiamone”, ha scritto Sun.
La capacità delle crypto di assorbire la prossima ondata di ingegneri in esubero potrebbe dipendere da ciò che verrà costruito nel corso del prossimo anno.
