- Deel ha lanciato i pagamenti degli stipendi in stablecoin su Polygon per i dipendenti a tempo pieno il 20 maggio 2026, partendo dagli utenti idonei negli Stati Uniti e nell’Eurozona.
- Il rilascio integra i pagamenti in crypto nel software HR utilizzato dai datori di lavoro globali, anziché solo nei prodotti nativi crypto destinati ai collaboratori esterni.
- Competitor come Toku, Rise e Bitwage mostrano che le buste paga in stablecoin hanno già un utilizzo significativo: volume, compliance e capacità di conversione verso la valuta fiat sono i principali test da superare.
Deel ha lanciato i pagamenti degli stipendi in stablecoin per i dipendenti a tempo pieno su Polygon, iniziando dagli utenti idonei negli Stati Uniti e nell’Eurozona. I dipendenti possono scegliere di ricevere una parte dello stipendio netto in stablecoin dopo tasse e detrazioni, mentre i datori di lavoro mantengono flussi di lavoro di payroll, opzioni di finanziamento e processi di compliance già esistenti all’interno di Deel. Il prodotto opera su una piattaforma HR globale con oltre 40.000 clienti, servizio in più di 150 paesi e più di 20 miliardi di dollari di buste paga elaborate a livello globale.
La cosa fondamentale è che ora il pagamento in stablecoin compare nei registri di buste paga, in quelli lavorativi, fiscali e HR, ovvero negli strumenti che i team finance già usano per gestire gli stipendi.
Il lancio arriva in un mercato delle stablecoin da 322,9 miliardi di dollari:
- I dati di DeFiLlama mostrano che USDT ha una quota di mercato del 58,7%, mentre USDC resta la seconda stablecoin ancorata al dollaro per capitalizzazione;
- Visa ha anche esteso il suo progetto pilota per la regolamentazione delle stablecoin a nove blockchain e ha riportato un tasso di settlement annualizzato di 7 miliardi di dollari ad aprile 2026, in crescita del 50% rispetto al trimestre precedente.
Le buste paga rappresentano un test commerciale serio, dove le aziende hanno bisogno che i pagamenti in stablecoin funzionino insieme a tasse, diritto del lavoro, KYC, controlli sulle sanzioni, reporting, assistenza e riconciliazione.
Le buste paga come caso d’uso più difficile per le stablecoin
I pagamenti ai collaboratori hanno dato alle buste paga in stablecoin il loro primo mercato. Freelance, contributor alle DAO e team Web3 spesso davano la priorità alla velocità e all’accesso ai dollari piuttosto che ai benefit tradizionali dei dipendenti. Per i datori di lavoro, molti flussi di lavoro con i collaboratori esterni prevedevano anche meno obblighi rispetto all’assunzione a tempo pieno.
Le buste paga per i dipendenti sono invece un ambiente più restrittivo. I pagamenti passano attraverso calcoli lordi-netti, detrazioni obbligatorie per legge, registri del datore di lavoro, ferie pagate, benefit, reporting locale e assistenza al lavoratore. Una fattura mancata può essere gestita manualmente. Un pagamento di stipendio in ritardo espone all’azienda rischi legali, operativi e reputazionali.
Per questo il lancio di Deel è rilevante. Il prodotto mantiene intatti i workflow delle buste paga e offre la scelta della stablecoin dopo i calcoli di payroll, consentendo al lavoratore di ricevere una parte dello stipendio netto in una stablecoin supportata. In termini pratici, le stablecoin diventano una preferenza personale del dipendente per la ricezione dello stipendio anziché un processo separato di finanza aziendale.
Le buste paga in stablecoin arrivano nel mainstream HR
Deel già propone strumenti per workforce in fiat e crypto alle aziende blockchain, compresi pagamenti payroll conformi in oltre 130 paesi e servizio EOR in più di 150 paesi. La pagina crypto di Deel spiega che i datori di lavoro possono finanziare le buste paga da conti bancari locali o wallet crypto e consentire ai lavoratori di ricevere i fondi su conti bancari o wallet crypto.
Con oltre 40.000 clienti, Deel porta le buste paga in stablecoin a chi già utilizza una suite HR mainstream. Il suo vantaggio è la distribuzione, non la profondità nativa crypto. Deel può raggiungere i team HR, legali e finance all’interno di aziende che già pagano lavoratori a livello globale tramite il suo software.
Deel entra anche in un settore già popolato da veri competitor:
- Toku afferma di elaborare oltre 1 miliardo di dollari in volumi annuali di payroll in token in più di 100 paesi e di collegare le buste paga in stablecoin a sistemi payroll come ADP, Workday, UKG e altri.
- Rise ha superato 1 miliardo di dollari di volume payroll totale a novembre 2025, nove mesi dopo aver superato quota 500 milioni. Un case study di Mercury su Rise indica che oltre il 53% degli utenti Rise sceglie i pagamenti in stablecoin.
- Bitwage ha una storia operativa più lunga. L’azienda afferma di aver lanciato la prima beta del suo prodotto payroll in Bitcoin nel luglio 2014. Il sito attuale riporta oltre 400 milioni di dollari in buste paga elaborate, più di 90.000 lavoratori registrati e oltre 4.500 aziende registrate.
Il lancio di Deel va valutato all’interno di una categoria già esistente. Deel amplia l’accesso al payroll in stablecoin tramite la distribuzione HR. Toku punta sulla connessione alla compliance dei grandi sistemi payroll. Rise offre dati di utilizzo nativi delle buste paga in stablecoin. Bitwage porta un decennio di storia delle buste paga crypto.
Nota sul ruolo di Polygon
Polygon è stato scelto da Deel per il suo posizionamento nella storia delle buste paga. Toku gestisce le buste paga in stablecoin su Polygon e Visa ha aggiunto Polygon al suo progetto pilota sulle stablecoin nell’aprile 2026, insieme a Arc, Base, Canton e Tempo.
Le piattaforme payroll e le aziende di pagamento stanno scegliendo le reti in base a costi, affidabilità dei pagamenti, supporto ai wallet, liquidità delle stablecoin e copertura dei partner.
Gli off-ramp come test delle buste paga
Il punto di forza dei pagamenti in stablecoin è anche il requisito operativo più complesso. Un salario può essere liquidato on-chain in pochi minuti, ma il dipendente ha comunque bisogno di un wallet utilizzabile, di un metodo sicuro per la conversione in valuta locale e di un trattamento fiscale prevedibile.
Nei paesi dove l’accesso bancario è scarso o l’inflazione è alta, detenere dollari può essere vantaggioso. Nei mercati payroll più maturi come Stati Uniti ed Eurozona, invece, la proposta di valore deve competere con depositi bancari a basso costo, tutele occupazionali e le aspettative tipiche dei pagamenti stipendiali.
I team payroll valutano i nuovi metodi di pagamento attraverso scenari di failure:
- Il trattamento fiscale e quello previsto dal diritto del lavoro decidono l’accessibilità;
- I processi KYC e i controlli sulle sanzioni determinano la possibilità d’accesso;
- La liquidità degli off-ramp determina il valore per il lavoratore;
- La reattività dell’assistenza determina la fiducia in caso di transazioni in ritardo;
- Le commissioni determinano se il pagamento in stablecoin risulta davvero vantaggioso per i costi.
La parte crypto trasferisce valore, ma la parte payroll rende il trasferimento accettabile per i datori di lavoro e utilizzabile per i lavoratori.
Il lancio di Deel merita attenzione
Il payroll in stablecoin ha superato la fase whitepaper. Ora presenta volumi di payroll misurabili grazie a Rise e Toku, una lunga storia di presenza sul mercato con Bitwage e una nuova diffusione nelle aziende attraverso Deel. Anche giganti dei pagamenti come Visa stanno sperimentando il settlement in stablecoin in parallelo, fornendo ulteriori punti di riferimento istituzionali per questo settore.
Il motivo più forte per adottare stipendi in stablecoin è la velocità unita all’accesso ai dollari, soprattutto nei trasferimenti transfrontalieri. Tuttavia, il payroll in stablecoin deve garantire la stessa affidabilità del payroll tradizionale, oltre alla rapidità tipica della crypto. Un lavoratore può apprezzare la ricezione istantanea di USDC, ma necessita anche di documentazione chiara dello stipendio netto, possibilità di spesa locale e assistenza in caso di problemi con il wallet o con l’off-ramp.
Deel inserisce questa discussione in un contesto software mainstream. Il suo rollout rende il payroll in stablecoin accessibile tramite una piattaforma già conosciuta dai team finance e HR.
Ora l’attenzione si sposta sull’adozione in base alla geografia, sulla media di allocazione salariale, sulla scelta della stablecoin, sui fallimenti nei pagamenti, sui costi di off-ramp e sulla volontà dei datori di lavoro di mantenere questa funzione dopo i primi cicli di payroll.
Fino a quando non saranno disponibili questi dati, affermazioni eccessivamente ottimistiche sulla trasformazione del payroll richiedono cautela. Il lancio è significativo perché consente al mercato di testare gli stipendi in stablecoin all’interno delle normali operazioni HR.
