La tokenizzazione è emersa come un modo rivoluzionario per rivoluzionare le carriere. Portando la reputazione professionale on-chain, le persone possono ottenere maggiore visibilità e accesso alle opportunità.
Ci sono numerosi vantaggi nel tokenizzare la propria carriera professionale per trasformare il modo in cui il lavoro e il talento vengono visti.
Tokenizzazione per finanziare la crescita professionale
La tokenizzazione offre un vantaggio finanziario unico. Prendiamo l’esempio di Alex Masmej, che ha lanciato il suo token $ALEX per finanziare il suo trasferimento a San Francisco. Questa iniziativa, simile a un “Kickstarter di carriera”, ha fornito a Masmej le risorse necessarie offrendo vantaggi ai suoi possessori di token.
La tokenizzazione di una carriera consente alle persone di raccogliere fondi per i loro sforzi professionali, dall’avvio di un’impresa all’acquisizione di nuove competenze, senza fare affidamento sulle istituzioni finanziarie tradizionali.
Un altro esempio di tokenizzazione viene dal popolare YouTuber Davinci Jeremie. Ha sviluppato il token DJ15 per raccogliere fondi per il canale YouTube DavinciJ15 e migliorare la qualità e i contenuti presentati ai suoi abbonati. Il token mira a fornire una maggiore flessibilità nello sviluppo di contenuti per la comunità crypto su varie piattaforme, tra cui YouTube, Twitter e Twitch, dove è possibile trovare i contenuti di DavinciJ15.
“Una cosa importante: questo token non è una security. Questo token è solo questo token sociale, il che significa che supporterai solo il mio canale YouTube e altri canali in cui trasmetto gli streaming. Il denaro andrà al 100% in questo. Tutti i fondi raccolti saranno destinati al 100% al miglioramento effettivo della qualità del canale”, ha spiegato Jeremie.
Questi token personali creano anche una connessione emotiva più profonda tra i creatori e i loro sostenitori. Ad esempio, distribuire NFT di ringraziamento in edizione limitata ai mentori può essere un gesto significativo. Questo legame emotivo favorisce la lealtà e incoraggia una comunità di supporto intorno al percorso professionale dell’individuo.
Per saperne di più: Che cos’è la tokenizzazione su Blockchain?
L’ascesa dell’economia dei creatori ha visto i professionisti formare comunità token-gated in cui fan e sostenitori possono interagire più da vicino. Piattaforme come Friend.Tech esemplificano questa tendenza, fornendo un accesso esclusivo e promuovendo un senso di appartenenza tra i possessori di token. Tali comunità migliorano le opportunità di networking e forniscono preziosi sistemi di supporto per la crescita professionale.
Perché tokenizzare la propria carriera è importante
La tokenizzazione va oltre gli aspetti finanziari e sociali, offrendo vantaggi significativi nella condivisione delle conoscenze. I professionisti possono monetizzare le loro conoscenze tokenizzando le loro competenze e contribuendo a un ecosistema di apprendimento decentralizzato.
Pedro Oliveira, CEO di Talent Protocol, ha spiegato a BeInCrypto l’importanza di rendere i dati sulla reputazione più visibili e accessibili. Ritiene che il Web3 possa portare a una distribuzione più equa ed efficiente delle opportunità. Tokenizzare la propria carriera implica mostrare le competenze e i risultati in modo trasparente, consentendo una valutazione più equa da parte di potenziali datori di lavoro o collaboratori.
“La tokenizzazione può equiparare le opportunità per individui provenienti da contesti diversi, allontanandosi dai tradizionali pregiudizi di successo. Le metriche tradizionali di successo professionale spesso creano un panorama di disparità di opportunità. Ad esempio, una persona nata a New York ha statisticamente più probabilità di avere una carriera di successo rispetto a una persona proveniente da un villaggio remoto. La tokenizzazione porta la reputazione on-chain, migliorando la visibilità per i talenti globali e massimizzando il potenziale collettivo del mercato del lavoro”, ha affermato Oliveira.
Il futuro del lavoro, così come immaginato da Oliveira, è quello di un impegno diversificato e libero da “intermediari” organizzativi. La tokenizzazione facilita la collaborazione diretta e lo scambio di informazioni senza una governance centralizzata, abbattendo le tradizionali gerarchie professionali. Questo cambiamento migliora significativamente l’efficienza del mercato del lavoro, consentendo ai talenti di prosperare in un ambiente più equo.
Per saperne di più: Web3 vs. carriere tecnologiche tradizionali: qual è quella giusta per te?
Diversi esempi convincenti evidenziano il potenziale della tokenizzazione delle carriere. Gli atleti, ad esempio, utilizzano sempre più spesso la tokenizzazione per condividere i ricavi dei premi futuri. Artisti e influencer creano interazioni on-chain con i loro fan, offrendo contenuti esclusivi ai possessori di token. Queste storie di successo dimostrano la versatilità e l’ampio appeal della tokenizzazione in vari settori.
Tokenizzando le competenze, gli individui stabiliscono regole trasparenti e on-chain fin dall’inizio, promuovendo un modello di governance a vantaggio di tutte le parti coinvolte. Piuttosto che un gioco a somma zero, la tokenizzazione consente lo sviluppo di percorsi di carriera collaborativi e multiplayer.
“Questi casi e tendenze indicano un crescente riconoscimento della tokenizzazione come strumento prezioso per lo sviluppo della carriera in vari settori. La versatilità della tokenizzazione, dal finanziamento e dalla creazione di comunità alla condivisione delle conoscenze, indica un cambiamento più ampio nel modo in cui la crescita personale e professionale viene affrontata nell’era digitale”, ha concluso Oliveira.
L’adozione di questo approccio innovativo può portare a un mercato del lavoro più equo ed efficiente, a vantaggio degli individui e dell’economia in generale. Pertanto, gli individui possono ottenere supporto finanziario sfruttando la tecnologia blockchain per costruire comunità forti, condividere conoscenze e migliorare la propria reputazione.
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