A tre anni dall’inizio dell’era del lavoro a distanza, accelerata da una pandemia, la tensione tra le aziende che vogliono i dipendenti in ufficio e i dipendenti che cercano la flessibilità del lavoro a distanza ha raggiunto un punto di svolta.
Con giganti come Amazon, Apple e IBM che si orientano verso un orario ibrido e aziende di Wall Street come Goldman Sachs che insistono su una settimana lavorativa di cinque giorni, qual è la posizione delle società di crittografia?
Tornare in ufficio?
Il mercato finanziario tradizionale sembra relativamente unito. Goldman Sachs ha creato un solido precedente richiedendo la presenza completa in ufficio.
Jamie Dimon, amministratore delegato di JPMorgan, ha dichiarato che il fatto di non voler fare il pendolare non dovrebbe garantire la sicurezza del lavoro.
“Capisco perfettamente perché qualcuno non voglia fare il pendolare per un’ora e mezza ogni giorno, lo capisco perfettamente. [Ma non significa che debbano avere un lavoro qui…. [Il lavoro a distanza non funziona per i ragazzi più giovani in apprendistato, non funziona per la creatività e la spontaneità, non funziona per i team di gestione…. Ci sono dei difetti reali”, ha detto Dimon.
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Al contrario, l’esperto di occupazione Jason Greer ritiene che il mondo stia gradualmente tornando a una settimana lavorativa di cinque giorni. Greer sostiene che è giunto il momento di riconoscere le circostanze attuali, come era la norma prima della pandemia. Sostiene che se i dipendenti sono pagati bisettimanalmente per il lavoro in ufficio, devono adempiere a tale obbligo.
Secondo Greer, i dipendenti che trovano sgradevole questo accordo sono liberi di cercare opportunità altrove.
“Se il vostro datore di lavoro vi obbliga a stare in ufficio cinque giorni alla settimana, voi venite in ufficio cinque giorni alla settimana. Se questo non si adatta al vostro stile di vita, allora portate il vostro talento altrove”, ha aggiunto Greer.
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Al contrario, l’industria tecnologica, da cui emergono le società di criptovaluta, sembra più adattabile. Secondo un recente sondaggio, il lavoro a distanza piace al 98% della forza lavoro almeno a tempo parziale.
Entro il 2025, si prevede che circa 32,6 milioni di americani, pari a circa il 22% della forza lavoro, saranno impegnati in lavori a distanza.
Zoom, un simbolo delle telecomunicazioni dell’era pandemica, ha implementato un requisito meno severo per i dipendenti che si trovano nel raggio di 50 miglia da un ufficio e che devono fare il pendolare due volte a settimana. Nel frattempo, Greg Hill, CPO di Exos, ha affermato che il lavoro a distanza rimarrà.
Tuttavia, la situazione ottimale si trova in un modello ibrido che bilancia la creazione di comunità con il benessere dei dipendenti.
“Credo che oggi l’equilibrio sia ibrido. È opinione comune che le organizzazioni debbano trovare un equilibrio per riunire le persone, avere una comunità per crescere, pensare, innovare, dissentire, tutte cose che non possono accadere in modo organico sui computer”, ha affermato Hill.
La crittografia preferisce il lavoro a distanza
L’industria crittografica, nota per il suo approccio dirompente e la sua ideologia decentralizzata, ha una posizione unica in questo dibattito. Queste aziende comprendono intrinsecamente l’importanza della decentralizzazione, sia nella tecnologia blockchain che nella struttura organizzativa.
In un mercato caratterizzato dall’innovazione tecnologica e dalla guerra per i talenti di alto livello, le società di criptovalute si trovano a un bivio. L’etica decentralizzata del settore punta a un’organizzazione del lavoro più flessibile.
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Usman Ahmad, CEO di Zodia Markets, ritiene che non sia necessario supervisionare i dipendenti a stretto contatto fisico ogni giorno. Raccomanda invece di lasciare agli individui la libertà di organizzare la propria vita senza lo stress di un viaggio quotidiano di due ore.
“Le aziende di criptovaluta funzionano meglio quando permettono di lavorare da remoto. Le aspettative sono di portare a termine il lavoro piuttosto che di timbrare il cartellino”, ha detto Ahmad.
Questo punto di vista è ampiamente condiviso nel settore delle criptovalute, dove molte aziende sostengono attivamente le modalità di lavoro a distanza. Come si può vedere nel sito Crypto Jobs in Web3 di BeInCrypto, i principali operatori del settore come Binance, Coinbase e Kraken offrono offerte di lavoro che non richiedono la presenza in ufficio.
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Queste aziende leader nel settore delle criptovalute, tra le altre, sostengono l’idea che i dipendenti possano lavorare da un luogo di loro scelta, senza vincoli geografici.
Mentre il mondo del lavoro moderno è alle prese con il complesso calcolo tra lavoro a distanza e lavoro di persona, l’industria delle criptovalute sembra aver decodificato la propria formula.
Radicate nella decentralizzazione e nell’innovazione tecnologica, le società di criptovalute sfidano la saggezza aziendale convenzionale, orientandosi verso un paradigma di lavoro più flessibile.
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