La natura decentralizzata della blockchain e la flessibilità del lavoro a distanza si sono rivelate un vantaggio significativo per le aziende che operano nei settori del Web3 e delle criptovalute.
Le aziende completamente remote sfruttano i vantaggi unici del lavoro a distanza per promuovere l’innovazione ed espandere la loro presenza globale.
Collegare l’etica del Web3 con il lavoro a distanza
Amanda Keleher, Chief People Officer di Consensys, ha raccontato a BeInCrypto il profondo impatto del lavoro a distanza, soprattutto data l’accessibilità ai pool di talenti globali. Con oltre 800 dipendenti provenienti da vari background culturali che lavorano in sei continenti, Consensys sfrutta un ampio spettro di prospettive.
Questa diversità favorisce idee innovative e aiuta a scoprire nuovi casi d’uso a livello globale. Allo stesso modo, il passaggio al lavoro a distanza ha facilitato l’ascesa dei lavoratori indipendenti nel Web3. Questo modello offre flessibilità e richiede alle aziende di adottare metodi di lavoro più collaborativi, riflettendo un cambiamento fondamentale verso una relazione più equilibrata e co-creativa che arricchisce l’esperienza sul posto di lavoro.
Inoltre, i tradizionali pacchetti salariali vengono integrati, o addirittura sostituiti, con valute digitali e ricompense basate su token. Questo cambiamento si allinea con la natura digitale del Web3 e aumenta l’attrattiva per i professionisti esperti di tecnologia che apprezzano l’innovazione nelle soluzioni di pagamento.
“Il Web3 sta anche lentamente spostando alcuni processi legati al lavoro sulla blockchain. Ciò include contratti di lavoro, contratti con fornitori di servizi e persino la verifica delle credenziali. Questi processi stanno diventando più aperti, sicuri e facilmente accessibili attraverso le tecnologie decentralizzate”, ha detto Keleher a BeInCrypto.
Per saperne di più: Una guida completa al lavoro a distanza per aziende e dipendenti
Questo impegno per la decentralizzazione non riguarda solo la tecnologia, ma si riflette anche nella struttura e nella cultura aziendale. Ad esempio, Consensys tiene regolarmente riunioni del municipio e sessioni trimestrali Ask Me Anything (AMA) con la propria leadership. Secondo Keleher, queste iniziative promuovono un ambiente comunitario trasparente e coinvolgente a un livello più personale.
Allo stesso modo, non si può trascurare l’influenza delle DAO (Decentralized Autonomous Organizations) sul posto di lavoro. Le DAO forniscono informazioni su come i dipendenti preferiscono lavorare ed essere retribuiti. Questo modello promuove una connessione più profonda con il posto di lavoro attraverso la comunità, la connessione, lo scopo e la co-creazione.
“Le DAO possono trasformare il modo in cui le persone vedono la loro carriera in cui non lavorano solo per un’azienda, ma lavorano con un’azienda. È una prospettiva interessante in quanto stiamo imparando che le persone vogliono avere una connessione più profonda con il loro posto di lavoro”, ha aggiunto Keleher.
Se da un lato la flessibilità del lavoro a distanza si allinea bene con la natura decentralizzata delle tecnologie blockchain, dall’altro introduce rischi significativi che richiedono un’attenta gestione.
I pericoli nascosti richiedono la tua attenzione
Una delle principali preoccupazioni per le società di criptovalute è la ripida curva di apprendimento associata alla blockchain e alle tecnologie correlate.
Keleher evidenzia le barriere educative come un ostacolo significativo. Consiglia di creare programmi di apprendimento e sviluppo per combattere questo fenomeno. Ad esempio, MetaMask Learn offre un’istruzione gratuita e multilingue sulle tecnologie Web3.
“C’è una ripida curva di apprendimento associata alla comprensione della blockchain, degli smart contract o delle applicazioni decentralizzate. Ciò può rendere difficile l’onboarding di dipendenti, stakeholder e utenti che non hanno familiarità con questi concetti. È fondamentale che le aziende investano nell’apprendimento e nello sviluppo della tecnologia per evitare bassi tassi di adozione e l’incapacità di influenzare un cambiamento reale”, ha spiegato Keleher.
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Un altro rischio significativo rappresentato dal lavoro a distanza nel settore Web3 è il mantenimento della sicurezza dei dati. Consensys ha ottenuto ISO27001 certificazione per mantenere i più elevati standard di sicurezza dei dati. Questo rappresenta un punto di riferimento globale per la sicurezza delle informazioni, aiutando le organizzazioni a valutare le proprie capacità di protezione dei dati.
La spinta verso standard di sicurezza elevati è fondamentale poiché gli scenari di lavoro remoto spesso coinvolgono più punti di accesso che possono essere potenzialmente sfruttati.
“La nostra certificazione ISO27001 sottolinea il nostro impegno nell’implementazione dei controlli di sicurezza più solidi. Inoltre, abbiamo ricevuto anche le certificazioni SOC2 di tipo uno e due. Incoraggiamo altre organizzazioni Web3 ad adottare i migliori standard di sicurezza delle informazioni per promuovere in modo collaborativo una cultura della consapevolezza della sicurezza”, ha concluso Keleher.
Inoltre, il contesto normativo per la blockchain e le criptovalute rimane una zona grigia. A ciò si aggiunge il modello di lavoro a distanza, in cui la giurisdizione può essere ambigua. Keleher afferma la necessità di normative intelligenti e flessibili che si evolvano con la tecnologia per evitare di soffocare l’innovazione.
Il lavoro a distanza nei settori Web3 e crypto comporta rischi innegabili, ma consente una maggiore flessibilità, l’accesso a un pool di talenti più ampio e metodi di retribuzione innovativi.
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