Antonio Juliano, fondatore dell’exchange di criptovalute decentralizzato dYdX, ha annunciato una riduzione del 35% del personale principale dell’azienda. Curiosamente, questa notizia non ha influenzato il prezzo di dYdX.
dYdX non è l’unica azienda crypto ad annunciare licenziamenti in ottobre.
dYdX ristruttura la forza lavoro per nuovi piani di sviluppo
In un annuncio ufficiale, Juliano non ha specificato le ragioni esatte o il numero di dipendenti licenziati. Tuttavia, ha menzionato che ora l’azienda ha il team necessario per i piani futuri.
“Oggi, ho preso la decisione incredibilmente difficile di licenziare il 35% del team principale di dYdX. Ora abbiamo il team di cui abbiamo bisogno per andare avanti, ma prima dobbiamo salutare coloro che sono partiti,” ha dichiarato Juliano.
Ha anche notato che dYdX è stata costruita diversamente dalla visione che ora deve perseguire, portando a questa difficile decisione.
“La decisione di licenziare è stata la realizzazione che l’azienda che abbiamo costruito è diversa dall’azienda che dYdX deve essere. Andremo avanti con chiarezza e passione rinnovata. Creeremo cose incredibili,” ha aggiunto Juliano.
Secondo il sito ufficiale, dYdX ha circa 50 dipendenti ed è attualmente alla ricerca di personale per diverse posizioni di ingegneria e design. Questo annuncio non ha impattato negativamente sul prezzo di dYdX, che è ancora scambiato sopra 1 USD, segnando un aumento dell’8% dall’inizio della settimana. Tuttavia, il prezzo rimane al 96% sotto il suo massimo storico (ATH).
Questa decisione arriva in mezzo a un forte calo del Valore Totale Bloccato (TVL) di dYdX nel 2024. Il TVL è sceso da oltre 500 milioni di USD in marzo a solo 287 milioni di USD. Nel frattempo, un altro exchange di criptovalute decentralizzato, Hyperliquid, ha visto il suo TVL crescere dieci volte nel 2024, raggiungendo di recente un ATH di oltre 870 milioni di USD.
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dYdX non è sola in questa tendenza. Recentemente, Consensys, lo sviluppatore dietro il portafoglio MetaMask, ha anche annunciato una riduzione del 20% del suo personale. Consensys ha citato pressioni macroeconomiche e sfide normative come motivi di questa decisione.
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