Trovare talenti web3 eccezionali richiede una strategia che vada oltre i metodi convenzionali. Le vere gemme spesso non si limitano ad aggiornare i loro profili LinkedIn. Si impegnano attivamente sul campo, costruendo, progettando e codificando il futuro decentralizzato. Ecco perché i reclutatori intelligenti cercano costantemente luoghi alternativi per trovare candidati web3, dove prospera la passione per la tecnologia blockchain. Questa guida fa luce su cinque canali non convenzionali per aiutarvi a trovare le prossime superstar web3 della vostra organizzazione.
In questa guida:
Come trovare candidati web3 con un potenziale incredibile
Non esiste un approccio univoco. Trovare i migliori candidati web3 richiede una strategia a più livelli e su più fronti. Un metodo di approccio è quello di approfondire le comunità web3 specializzate, monitorare i canali Discord e rimanere sintonizzati sugli ultimi sviluppi.
Si noti che questo approccio va oltre la semplice presenza. Si tratta di impegnarsi attivamente e di capire il polso del mondo web3. Per esempio, imparate a conoscere chi sta facendo l’arte NFT più bella o le strutture DAO più innovative. Se lo fate diligentemente, si formeranno delle connessioni.
“Oggi nel web3 ci sono più offerte di lavoro che candidati validi, ma il talento rimane la risorsa più scarsa”.
Anthony Avedissian: @antavedissian su X
È anche possibile partecipare a incontri virtuali e di persona per entrare in contatto con i costruttori e i codificatori che stanno dietro alle più recenti startup e innovazioni. Da ETHDenver a NFT NYC, questi eventi riuniscono i pionieri del web3 in materia di giochi blockchain, tokenomics, strutture DAO, social token e altro ancora.
Questi sono gli spazi in cui probabilmente incontrerete i protagonisti del mondo web3. Ad esempio, potreste imbattervi in uno sviluppatore che ha appena completato un progetto rivoluzionario sulla blockchain. Oppure potreste incontrare uno stratega digitale che è stato determinante per il successo di una campagna NFT. Interazioni come queste sono fondamentali per ottenere l’accesso alla cerchia ristretta di web3. Questo, a sua volta, rende più facile trovare il tipo di talento web3 che può guidare la crescita della vostra organizzazione.
Cinque luoghi di ritrovo non convenzionali dove trovare candidati web3
Questi luoghi trascurati sono quelli che forse non avete ancora preso in considerazione. In questi spazi unici, i candidati non si limitano a mostrare le loro competenze, ma si impegnano in progetti e discussioni innovative. Esplorando queste aree, scoprirete un mondo di possibilità, entrando in contatto con professionisti profondamente immersi nell’evoluzione del mondo web3.
Forum su cripto e blockchain
I forum di criptovalute e blockchain possono essere la proverbiale miniera d’oro per i selezionatori durante l’assunzione di talenti web3. Questi forum sono spesso più che semplici spazi di incontro online. Sono centri in cui appassionati, esperti e innovatori possono riunirsi, condividere conoscenze e discutere delle ultime tendenze. Nel frattempo, si aiutano a vicenda e collaborano.
Questi forum si distinguono dalle classiche bacheche di lavoro e dalle piattaforme di social media perché offrono un accesso grezzo e non filtrato alle intuizioni, alle opinioni e alle idee autentiche che si stanno formando nella comunità web3.
La diversità di prospettive che offrono è un altro grande vantaggio che i selezionatori possono sfruttare nel reclutamento di talenti web3. Dagli sviluppatori esperti che condividono le loro competenze tecniche agli imprenditori che presentano i loro progetti visionari, questi forum sono un crogiolo di talenti e idee. E non dimenticate che questa diversità non è solo in termini di background professionale, ma anche nel livello di coinvolgimento che può aiutarvi a identificare gli appassionati occasionali dai professionisti impegnati.
I selezionatori possono sfruttare queste piattaforme non solo per scovare talenti, ma anche per comprendere più a fondo le capacità e gli interessi dei candidati. Partecipare a questi forum permette di vedere oltre il curriculum, fornendo indicazioni sulle conoscenze pratiche del candidato, sulle sue capacità di risolvere i problemi e sulla sua abilità di collaborare e contribuire a progetti guidati dalla comunità.
Inoltre, la partecipazione attiva a questi forum può aiutarvi a costruire una presenza nella comunità web3 crypto come professionista delle risorse umane. In questo modo vi sarà più facile avvicinare i potenziali candidati e ottenere la loro fiducia. Questo approccio è particolarmente efficace in un campo come il web3, dove l’approvazione della comunità e il riconoscimento tra pari possono fare la differenza.
Hackathon e concorsi
Gli hackathon e le competizioni stanno rapidamente emergendo come eventi di primo piano che attirano i talenti più brillanti dello spazio web3. Questi eventi ad alta energia attraggono sviluppatori, designer e pensatori che vogliono mettere alla prova le loro capacità e mostrare la loro creatività attraverso intense esplosioni di innovazione.
Se siete alla ricerca di candidati web3 con il giusto equilibrio di abilità ed esperienza pratica, gli hackathon sono la destinazione definitiva, in quanto forniscono una dimostrazione di abilità in tempo reale. Qui i candidati collaborano in tempi stretti per costruire prototipi, risolvere problemi complessi o creare nuove applicazioni.
Lo spirito competitivo e la pressione che ne deriva rivelano non solo le capacità tecniche, ma anche le competenze trasversali come il lavoro di squadra, la comunicazione e la grazia sotto il fuoco. Giudici e osservatori sono in grado di distinguere rapidamente chi riesce a farcela quando si richiede un pensiero convergente e un coordinamento complesso.
Similmente, le competizioni web3 offrono istantanee del potenziale del talento. Sfidando i concorrenti a costruire applicazioni decentralizzate, a creare nuovi contratti intelligenti o a risolvere sfide blockchain aperte, queste competizioni rivelano sia i veterani che le stelle nascenti dello spazio.
Come i forum su cripto e blockchain, questi eventi permettono ai reclutatori di controllare le tendenze in corso. I workshop guidano i reclutatori verso nuove direzioni, mentre il networking post-evento offre l’opportunità di approfondire progetti specifici. Con il tempo, gli elenchi dei partecipanti ricorrenti iniziano a rivelare gli influencer e i luminari del futuro del web3.
Find your perfect match
Get the Web3 pro tips for HR team of BE[IN]CRYPTO
Comunità open source
Le comunità open source hanno la sensazione di essere un fulmine in bottiglia: sono le interfacce in cui l’innovazione viene rapidamente testata e temprata attraverso il tinkering comune.
Per i professionisti delle risorse umane, le comunità open source offrono una visione chiara dei contributi, consentendo ai selezionatori di osservare direttamente l’agilità tecnica e le capacità di risoluzione dei problemi dei potenziali candidati. GitHub ne è un esempio, in quanto è una piattaforma in cui artisti, coder e talenti vari possono mostrare apertamente il proprio talento.
Un altro aspetto significativo dello scouting di talenti in progetti open-source è la diversità di esperienze e competenze che essi portano in tavola. Dagli sviluppatori esperti che contribuiscono a grandi progetti blockchain agli hobbisti entusiasti che lavorano su applicazioni su piccola scala, queste piattaforme forniscono una visione a 360 gradi dell’insieme dei talenti nello spazio web3.
Gruppi Discord e Telegram
Telegram e Discord sono i ritrovi virtuali dove si riuniscono gli appassionati del web3. Entrambe le piattaforme non sono solo server di chat casuali: sono centri in cui l’innovazione va a gonfie vele grazie a una comunità eterogenea di artisti, costruttori e codificatori NFT, tra gli altri.
Se partecipate regolarmente a queste piattaforme, le probabilità sono alte: potreste imbattervi in uno scrittore che studia come rendere i DAO più accessibili attraverso i contenuti, in un designer che discute dei rimedi UX alla complessità della criptovaluta, o forse in coder che discutono delle ottimizzazioni per un algoritmo di conio NFT. Questi sono solo alcuni esempi di ciò che offrono queste piattaforme.
Partecipare ai gruppi Discord e Telegram consente inoltre ai reclutatori di osservare come i potenziali candidati interagiscono all’interno di una comunità. Questo può rivelare molto sulle capacità di comunicazione, sulla capacità di lavorare in gruppo e sulla compatibilità generale con la cultura di un’azienda. Questo è particolarmente utile in un settore che si basa molto sulla collaborazione a distanza e su progetti decentralizzati.
Inoltre, queste piattaforme ospitano spesso eventi esclusivi, AMA e discussioni con i leader del settore web3, consentendo ai selezionatori di entrare in contatto con talenti di alto livello.
Piattaforme sociali dove prosperano gli influencer del web3
Web3 rappresenta la prossima generazione di social network in cui gli influencer probabilmente prospereranno. I social network Web3, che utilizzano tecnologie decentralizzate, si concentrano su un modello di comunicazione triadico. Tuttavia, le piattaforme Web2 come Facebook, Twitter e Instagram, note per l’interazione bidirezionale con gli utenti e la creazione di contenuti, continuano a svolgere un ruolo significativo nel mondo digitale di oggi.
Sfruttare gli influencer dei social media nei domini web3 più popolari è fondamentale per attingere a un insieme di talenti diversi. Questi influencer sono in contatto con un vasto pubblico, includendo sviluppatori di blockchain, esperti di smart contract , artisti digitali e specialisti della DeFi. I reclutatori di Web3 possono accedere a una base di talenti ricca e variegata impegnandosi con questi influencer. Inoltre, gli influencer sono spesso all’avanguardia nelle ultime tendenze del web3 e delle criptovalute. Collaborare con loro permette di conoscere le esigenze e le tendenze in evoluzione del settore.
Inoltre, la collaborazione con gli influencer può amplificare gli sforzi di reclutamento grazie alla loro credibilità e fiducia nel pubblico.
Cercare il giusto mix di competenze tecniche e passione
Trovare candidati web3 in linea con la cultura e i valori della vostra organizzazione è un compito ricco di sfumature. Si va oltre la valutazione delle competenze tecniche, soprattutto nel settore web3, dove i candidati spesso si destreggiano tra più offerte. Alcuni candidati particolarmente appassionati possono addirittura essere coinvolti in più progetti contemporaneamente. Per questo motivo, è fondamentale individuare le persone che combinano la passione per il proprio settore con prospettive nuove, facendo luce sull’importanza di esplorare canali non tradizionali.
Domande frequenti
What are some effective non-traditional channels to find web3 candidates?
How do hackathons help in finding web3 candidates?
Can we still use traditional job boards and social media for finding web3 talent?
Scopri la dichiarazione di non responsabilità
All the information contained on our website is published in good faith and for general information purposes only. Any action the reader takes upon the information found on our website is strictly at their own risk.
