Gli agenti AI hanno già preso oltre 9.200 posti di lavoro nel 2026. Aziende come Block collegano esplicitamente i loro licenziamenti all’automazione. Il mondo del lavoro sta cambiando più rapidamente di quanto molti si aspettassero.
Un nuovo report di RationalFX ha registrato 45.363 licenziamenti nel settore tecnologico in tutto il mondo da gennaio. Circa il 20% di questi tagli è direttamente collegato all’implementazione dell’AI e alla riorganizzazione aziendale.
Come proteggere il proprio lavoro
Block guida la classifica con 4.000 licenziamenti. Il CEO Jack Dorsey ha dichiarato che la decisione non è stata motivata da ragioni finanziarie. Ha invece sottolineato come gli strumenti di intelligenza artificiale ora gestiscano compiti prima svolti dalle persone. L’azienda passa da 10.000 a circa 6.000 dipendenti.
WiseTech Global ha tagliato 2.000 posizioni. Altre aziende, come eBay, hanno eliminato 800 posti di lavoro, mentre Pinterest ha ridotto di 675 le proprie posizioni.
Ormai la domanda non è più se l’AI avrà effetto sul tuo lavoro. È già successo. E l’impatto sui lavoratori più giovani si fa sempre più grave.
Il CEO di ServiceNow, Bill McDermott, ha lanciato uno degli avvertimenti più forti mai sentiti. Ha spiegato a Squawk on the Street su CNBC che i ruoli entry-level stanno scomparendo a causa degli agenti AI:
“La disoccupazione tra i neolaureati potrebbe facilmente raggiungere il 35% nei prossimi anni. Tantissimi lavori verranno svolti dagli agenti. Sarà quindi una vera sfida per i giovani distinguersi nell’ambiente aziendale.” — Bill McDermott, CEO di ServiceNow
La Federal Reserve Bank di New York ha riportato che il tasso di disoccupazione per i neolaureati alla fine del 2025 era di circa il 5,7%, con un tasso di sotto-occupazione del 42,5%, il livello più alto dal 2020. L’avvertimento di McDermott indica quanto rapidamente questi numeri potrebbero salire.
Tuttavia, secondo i leader del settore, i lavoratori che si adattano all’AI avranno maggiori possibilità di “sopravvivere”. Il CEO di Nvidia Jensen Huang ha affrontato direttamente il tema della sopravvivenza al Milken Institute:
“Ogni lavoro sarà influenzato, e immediatamente. Questo è indiscutibile. Non perderai il tuo lavoro a causa di una AI, ma lo perderai a favore di qualcuno che usa l’AI.” — Jensen Huang ha spiegato.
L’investitore Naval Ravikant ha tracciato la linea ancora più chiaramente su X. Secondo lui, il vero divario non è tra lavoratori junior e senior, ma tra chi usa bene l’AI e chi no.
Il CEO di Google, Sundar Pichai, ha invocato una risposta collettiva. Al Bloomberg Technology Summit del giugno 2025 ha affermato che la riqualificazione non può ricadere solo sui lavoratori:
“È una responsabilità condivisa tra governi, istituzioni educative e aziende private preparare la forza lavoro… Servono sforzi massicci di riqualificazione per garantire che questa tecnologia porti benefici a tutti.” — Sundar Pichai, ha spiegato.
I lavoratori con competenze AI guadagnano già fino al 56% in più rispetto ai colleghi che ne sono sprovvisti, secondo un’analisi PwC. Il vantaggio aumenta di trimestre in trimestre se non si agisce subito.
Il World Economic Forum prevede che l’AI creerà 170 milioni di nuovi posti di lavoro entro il 2030. Tuttavia queste opportunità andranno a chi si adatterà adesso, non a chi aspetterà che la transizione rallenti.
